Quoi de neuf : CGSST
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Les inscriptions sont maintenant ouvertes pour la première édition du Rassemblement pour la santé et le mieux-être en entreprise qui aura lieu les 13 et 14 mai 2013 au Palais des congrès de Montréal. Une initiative du Groupe entreprises en santé, le Rassemblement est organisé en collaboration avec l’Association des professionnels en santé du travail (APST) et Opus 3.
Pour découvrir la programmation complète ou pour connaitre les modalités d'inscription, visitez le site www.lerassemblement.ca.
Le Rassemblement est le plus important évènement au Québec axé sur les approches novatrices pour la santé et la performance en entreprise. Il réunira tous les acteurs du domaine de la santé en milieu de travail et il en abordera tous les aspects, notamment la promotion, la prévention, la réadaptation et la gestion d'invalidité. En plus des nombreux ateliers et conférences ponctués d’études de cas et de témoignages d’employeurs, le Rassemblement comprendra un grand Salon des exposants qui permettra aux 1500 participants de découvrir les meilleures pratiques d’employeurs et de fournisseurs de services.
Coprésenté par Desjardins Assurances et Optima Santé globale, le Rassemblement se veut un moment fort dans l’année où employeurs et intervenants pourront échanger sur des solutions éprouvées qui génèrent des résultats avantageux pour tous : employeurs et employés.
Le Rassemblement aura lieu sous la présidence d'honneur de M. Normand Desautels, premier vice-président et directeur général, Services aux particuliers et Capital humain au Mouvement Desjardins. Parmi les conférenciers de prestige, soulignons la participation du Dr Michael O’Donnell, président de l’American Journal of Health Promotion; M. Jean-Pierre Brun, professeur, titulaire de la Chaire en gestion de la SST à l'Université Laval et Mme Rose-Marie Charest, présidente de l'Ordre des psychologues du Québec. Stéphan Bureau animera l’évènement. De plus, de nombreux spécialistes viendront présenter leurs pratiques innovantes qui permettront aux participants de se mettre à jour sur ce qui se fait de mieux au Québec et à travers le monde.
Nouveau FICHES ACTION Les 7 pièces manquantes du management
Vous voulez améliorer le bien-être des personnes et l'efficacité de votre organisation? Les fiches action contenues dans une pochette résument les faits saillants du livre: Les 7 pièces manquantes du management, livre ayant reçu une mention exceptionnelle au Prix du livre d'affaires 2009.
Les 7 pièces manquantes du management: fiches action vous proposent, sous un format concis et pratique, des solutions simples et efficaces pour faire face aux principaux défis du management des personnes et des équipes qui ont été identifiés lors de recherches de grande envergure. Chacune des 7 fiches action résume une des pièces manquantes du management.
Clairement définie, chacune des pièces manquantes du management est assortie d'un questionnaire d'autodiagnostic et de 10 actions concrètes à mettre en place dès maintenant. Voici un outil pratique et indispensable qui décuplera votre rendement et hissera votre entreprise au rang d'employeur de choix.
La pochette des 7 fiches action est maintenant disponible à l'onglet Achat en ligne au coût de $10.00 + taxes.
Coffret la reconnaissance au travail
Des outils en matière de reconnaissance au travail seront disponibles le 1er février 2013 dans un nouveau format.
Au cœur des nouvelles approches de gestion, la reconnaissance au travail est considérée comme un moyen important de dynamiser les employés et les gestionnaires. Avec les résultats de recherche de la Chaire, on sait maintenant que cette reconnaissance agît de manière importante sur le stress au travail. Si on insiste dans le discours, les pratiques de reconnaissance se font encore attendre. Afin d'agir sur ce problème, la Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail de l'Université Laval lance une troisième édition du coffret dans un nouveau format contenant des outils concrets.
Le nouveau format du coffret a toujours le même but et veut répondre aux préoccupations organisationnelles en lien avec l'humanisation des pratiques de gestion des ressources humaines. Il offre donc aux acteurs concernés des outils permettant de mettre à jour leurs connaissances et des stratégies favorisant l'implantation de pratiques de reconnaissance en milieu de travail.
La documentation est composé de trois sections. 1) les outils de sensibilisation; 2) les outils de mise en œuvre; 3) les suggestions d'activités de reconnaissance. Tant par les objectifs qu'il vise que par les thèmes, ce coffret se veut un outil de référence qui démystifie la reconnaissance en milieu de travail afin d'en faciliter la compréhension et de susciter la prise en charge des milieux de travail. Vous pouvez également cliquer sur contenu du coffret pour avoir un aperçu du coffret reconnaissance au travail.
Nouvelle affiche 101 façons de reconnaître
La reconnaissance en milieu de travail peut se manifester par le biais de petits gestes simples. Afin d'alimenter vos réflexions et dans l'objectif de vous aider à témoigner de la reconnaissance aux membres de votre organisation, nous vous proposons certaines possibilités à la fois diversifiées et humoristiques. En fait, nous vous suggérons une affiche sur les 101 façons de reconnaître en format 24X36. Ce sont des idées ou des gestes simples qui sont porteurs de sens et qui sauront valoriser les gens qui vous entourent dans votre milieu de travail.
Vous pouvez MAINTENANT commander. Consulter la section "Achat en ligne".
Les Nouveaux Repères
Les organisations sont à la recherche de solutions pour contrer le stress au travail. Il est donc urgent d'offrir des outils concrets pour aider les employeurs, les gestionnaires, les travailleurs et les syndicats à mieux prévenir le stress au travail.
La Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail, en collaboration avec Nova Productions et en partenariat avec plusieurs organisations a décidé de lancer le site LES NOUVEAUX REPÈRES. Vous y trouverez un ensemble de capsules vidéos visant à informer et offrir des outils de prévention accessibles à tous.
Visitez le site Les Nouveaux Repères »
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