Quoi de neuf : CGSST

L'incidence du travail des parents sur la réussite éducative et le bien-être des enfants

Ce rapport tente d'élaborer des recommandations en matière de promotion et de prévention et de les transmettre aux acteurs concernés afin qu'elles soient prises en considération lors de l'élaboration de politiques et de stratégies de prévention. L'objectif principal de ce projet de recherche est de définir et de caractériser l'impact des conditions d'emploi et de travail des parents sur la réussite éducative et le bien-être des enfants fréquentant l'école primaire.

Pour en savoir plus vous pouvez télécharger le rapport de recherche.

La Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail vous invite à une journée de transfert et de valoristtion sur le thème évaluer et agir sur la charge de travail.

La rapidité des changements organisationnels et technologiques qui s'opèrent dans le monde organisationnel engendre une intensification du travail dont les répercussions affectent antant les individus que les organisations. 

Les milieux de travail prennent de plus en plus conscience des conséquences de la surcharge de travail, mais sont dépourvus de stratégie pour intervenir sur la problématique. L'activité proposée exprime un besoin urgent de comprendre le phénomène afin de développer des mesures de gestion appropriées, des outils de prévention et d'intervention.

Pour de plus amples informations cliquez ici  

La CGSST présente un nouveau programme de conférences-midi pour l'année 2011-2012. Chacune d'elle contribue à dresser le portrait des grands enjeux actuels en santé et en sécurité du travail.

Pour des raisons de logistique, nous vous demandons de confirmer votre présence à info.cgsst@fsa.ulaval.ca . Notez que les conférences sont sans frais.

Consultez la programmation 2011-2012:

La CGSST a le plaisir de vous inviter à la prochaine conférence-midi qui aura lieu le vendredi, 17 février 2011, de 12h15 à 13h30 à la Salle IBM (0610) du pavillon Palasis-Prince de l'Université Laval.

La présentation de M. Pierre-Sébastien Fournier, codirecteur de la CSGGT et professeur au département de management de l'Université Laval, et de Mme Élise Ledoux, chercheuse, IRSST, s'intitulera "La transmission du savoir de métier et de prudence en contexte de transition de la main-d'oeuvre".

Vous retrouverez en document PDF la parution de deux articles dans le journal La Presse du 18 septembre 2011 portant sur les résultats du projet de recherche L'incidence du travail des parents sur la réussite éducative des enfants. Chercheure responsable, Sylvie Montreuil et cheurcheurs impliqués dans le processus de la recherche, Alain Marchand et Jean-Pierre Brun. Il faut également souligner la collaboration des professionnelles de recherche Sophie Lamontagne et Linda Tulk. Le rapport a été déposé le 31 août à la Fondation André et Lucie Chagnon et sera disponible sur le site Internet de la CGSST en janvier 2012.

Le second article sur la réussite éducative porte sur les adolescents, résultats des travaux de thèse de Linda Tulk, candidate au doctorat en psychologie et membre de la CGSST.

Les organisations sont à la recherche de solutions pour contrer le stress au travail. Il est donc urgent d'offrir des outils concrets pour aider les employeurs, les gestionnaires, les travailleurs et les syndicats à mieux prévenir le stress au travail.

La Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail, en collaboration avec Nova Productions et en partenariat avec plusieurs organisations ont décidé de lancer le site LES NOUVEAUX REPÈRES. Vous y trouverez un ensemble de capsules vidéos visant à informer et offrir des outils de prévention accessibles à tous.

Visitez le site Les Nouveaux Repères »

Première place, pour l'article intitulé 'The more the merrier? An observational study of dose-response relations in organizational-level stress interventions' qui a été rédigé par Caroline Biron, Hans Ivers, Jean-Pierre Brun (Université Laval) et Cary L. Cooper (Lancaster University Management School, Lancaster, Royaume-Uni). 

La conférence est organisée conjointement par l'American Psychological Association, le National Institute for Occupational Safety & Health et la Society for Occuptional Health Psychology. Plus de 600 chercheurs provenant de partout dans le monde y ont participé cette année. La compétition avait pour but de reconnaître les efforts exceptionnels en matière d'interventions organisationnelles en prévention des accidents et blessures et en promotion de la santé et de la sécurité au travail. 

L'article appuie la pertinence des interventions organisationnelles en prévention du stress au travail. La plupart des études considèrent les effets d'interventions individuelles, comme l'exercice, la méditation, la gestion du stress. Encore peu d'études ont évalué rigoureusement l'efficacité d'interventions organisationnelles, c'est-à-dire qui visent à réduire l'exposition aux sources de stress au travail. L'étude a été réalisée dans deux organisations (une université et un centre hospitalier), sur 20 mois. L'article appuie non seulement la pertinence des interventions organisationnelles, mais démontre que plus les travailleurs sont exposés aux interventions organisationnelles, plus ils présentent des améliorations en termes de réduction de l'exposition aux risques psychosociaux, de la détresse psychologique et d'augmentation de la satisfaction au travail. Ce dernier point constitue une contribution méthodologique importante, compte tenu qu'il est extrêmement difficile d'évaluer ce type d'interventions puisque les organisations sont continuellement en changement.