Quoi de neuf : Chaire en GSST

ISBN/ISSN :   978-2-89635-193-0

Nombre de pages :   614 pages

Reliure :   couverture rigide

Éditeur:  Éditions Yvon Blais 

RÉSUMÉ

Les études démontrent que les problèmes de santé mentale sont largement attribuables aux transformations intervenues dans le monde du travail : nouveaux modes d'organisation du travail, développement des technologies, exigences de compétitivité. Les risques physiques reliés à l'emploi ont diminué alors que les risques pour la santé mentale des travailleurs, eux, n'ont cessé d'augmenter.

Dans cette perspective, il faut s'interroger sur l'existence et l'efficacité d'un droit à la protection de la santé mentale au travail. Au Québec, ce droit trouve des fondements dans plusieurs instruments juridiques, toutefois, la logique contraignante du régime québécois et l'effet combiné des recours qu'il aménage posent obstacle à l'intervention préventive concertée.

Cet ouvrage s'intéresse aux nouvelles réalités du monde du travail, à la pertinence et à la nécessité d'un régime qui favorise davantage la prévention des risques psychosociaux et la mise en place de politiques publiques favorables à la santé mentale.

Important: Pour commander ce livre, vous devez en faire l'achat par les Éditions Yvon Blais en suivant le lien Achat en ligne. 

ACHAT EN LIGNE (Éditions Yvon Blais) 

Malgré les développements positifs des dernières années en matière de santé psychologique au travail deux obstacles importants persistent.

En premier lieu, on constate que la maladie mentale fait encore l'objet de préjugés et interpelle directement nos comportements, nos valeurs et nos pratiques de gestion.

Le second problème se situe au niveau de l'intervention sur les contraintes organisationnelles (charge de travail, tâches, exigences) et les contraintes humaines (conflit, respect, isolement). Si, aujourd'hui, nous savons assez bien comment mesurer l'ampleur du problème, identifier les causes potentielles et analyser les conséquences humaines, organisationnelles et sociales, nous avons moins d'aisance sur la manière de s'y prendre pour corriger ou prévenir les problèmes de santé psychologique au travail.

L'intervention est donc une facette à explorer à la lumière des recherches récentes, des innovations, des savoir-faire développés et des solutions implantées. Ce DVD rassemble des extraits du colloque La santé psychologique au travail: des préjugés à l'intervention, organisé par la Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail de l'Université Laval.

Pour en faire l'achat, vous pouvez dès maintenant profiter de notre option d'Achat en ligne. Le coût du DVD est de 50.00$ plus taxes.

NOUVELLE PARUTION: LES SEPT PIÈCES MANQUANTES DU MANAGEMENT, PAR JEAN-PIERRE BRUN

RÉSUMÉ

Pour améliorer la productivité de leur organisation, les gestionnaires se concentrent souvent sur les indicateurs financiers et se compliquent la vie en mettant en place des plans d'action ambitieux et des processus complexes. Ils auraient pourtant bien plus de succès s'ils se préoccupaient plutôt d'un aspect intimement lié à l'efficacité des organisations : le bien-être des personnes.

Même si beaucoup de gens aiment leur travail, ils sont de plus en plus nombreux à ne plus pouvoir supporter les conditions dans lesquelles ils doivent l'exercer. Des recherches d'envergure confirment que sept catégories de problèmes nuisent au rendement individuel, et par conséquent à la santé organisationnelle : 1. la rareté des marques d'appréciation ; 2. le manque de soutien ; 3. le manque de respect ; 4. la difficulté de concilier travail et vie personnelle ; 5. la surcharge de travail ; 6. l'absence de participation aux décisions ; 7. l'ambiguïté des rôles.

Dans ce livre, Jean-Pierre Brun propose une stratégie simple pour remédier à chacune de ces « pièces manquantes du management ». Clairement définie, chacune est assortie d'un questionnaire d'autodiagnostic et de 10 actions concrètes à mettre en place dès maintenant. Voici un outil indispensable qui, en plus de décupler la performance, vous permettra de hisser votre entreprise au rang d'employeur de choix.

Important: Pour commander ce livre, vous devez en faire l'achat par les Éditions Transcontinental en suivant le lien Achat en ligne. 

ACHAT EN LIGNE (Éditions Transcontinental) 

Les problèmes au travail sont nombreux et les bons coups se font aussi de plus en plus fréquents. Afin de partager des connaissances sur le bien-être au travail, la SST et les pratiques de gestion, le professeur Jean-Pierre Brun, titulaire de la Chaire en GSST répondra, chaque semaine, aux questions des internautes sur le site Internet lapresseaffaires.com. Cette chronique répondra à une question des internautes et sera publiée chaque lundi.

Nouveau rapport de recherche

Ce rapport de recherche, réalisé par M. Jean-Pierre Brun et col., de la Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail de l'Université Laval, évalue la mise en place d'interventions organisationnelles en prévention du stress au travail auprès de trois organisations. Cette étude démontre que les interventions ciblant la réduction des risques à la source tendent à diminuer de manière importante l'exposition aux contraintes de l'environnement de travail. Les interventions qui ont connu le plus de succès ont adopté une approche participative et ont ciblé quelques problèmes concrets à la fois.

La Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail de l'Université Laval et l'Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) ont procédé au lancement d'une trousse de prévention des problèmes de santé psychologique au travail. Intitulée « La santé psychologique au travail ... de la définition du problème aux solutions », cette trousse unique au Canada permettra aux travailleurs et aux organisations de mieux faire face à ce problème qui est la cause principale de l'augmentation de l'absentéisme au travail.

Au cœur des nouvelles approches de gestion, la reconnaissance au travail est considérée comme un moyen important de dynamiser les employés et les gestionnaires. Avec les résultats de recherche de la Chaire, on sait maintenant que cette reconnaissance agît de manière importante sur le stress au travail. Si on insiste dans le discours, les pratiques de reconnaissance se font encore attendre. Afin d'agir sur ce problème, la Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail de l'Université Laval lance un coffret et un site Internet contenant des outils concrets.

Le coffret veut répondre aux préoccupations organisationnelles en lien avec l'humanisation des pratiques de gestion des ressources humaines. Il offre donc aux acteurs concernés des outils permettant de mettre à jour leurs connaissances et des stratégies favorisant l'implantation de pratiques de reconnaissance en milieu de travail.

Le coffret est composé de trois sections. 1) les outils de sensibilisation; 2) les outils de mise en œuvre; 3) les suggestions d'activités de reconnaissance. Tant par les objectifs qu'il vise que par les thèmes, ce coffret se veut un outil de référence qui démystifie la reconnaissance en milieu de travail afin d'en faciliter la compréhension et de susciter la prise en charge des milieux de travail. Vous pouvez également cliquer sur contenu du coffret  pour avoir un aperçu du coffret reconnaissance au travail.