Quoi de neuf : Reconnaissance au travail

Au cœur des nouvelles approches de gestion, la reconnaissance au travail est considérée comme un moyen important de dynamiser les employés et les gestionnaires. Avec les résultats de recherche de la Chaire, on sait maintenant que cette reconnaissance agît de manière importante sur le stress au travail. Si on insiste dans le discours, les pratiques de reconnaissance se font encore attendre. Afin d'agir sur ce problème, la Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail de l'Université Laval lance un coffret et un site Internet contenant des outils concrets.

Le coffret veut répondre aux préoccupations organisationnelles en lien avec l'humanisation des pratiques de gestion des ressources humaines. Il offre donc aux acteurs concernés des outils permettant de mettre à jour leurs connaissances et des stratégies favorisant l'implantation de pratiques de reconnaissance en milieu de travail.

Le coffret est composé de trois sections. 1) les outils de sensibilisation; 2) les outils de mise en œuvre; 3) les suggestions d'activités de reconnaissance. Tant par les objectifs qu'il vise que par les thèmes, ce coffret se veut un outil de référence qui démystifie la reconnaissance en milieu de travail afin d'en faciliter la compréhension et de susciter la prise en charge des milieux de travail. Vous pouvez également cliquer sur contenu du coffret  pour avoir un aperçu du coffret reconnaissance au travail.