Madame Sylvie Montreuil est professeure titulaire au département des relations industrielles de la Faculté des sciences sociales de l'Université Laval. Elle détient un doctorat en ergonomie (CNAM, Paris) et une maîtrise en relations industrielles (Université Laval).

Elle est titulaire de la Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail depuis février 2009.

La professeure Montreuil a occupé les fonctions de vice-doyenne aux études pendant cinq ans à la Faculté des sciences sociales. Elle a dirigé la revue Relations industrielles / Industrial Relations pendant quatre ans et demeure membre de comités de lecture de nombreux périodiques scientifiques nationaux et internationaux.

En tant que chercheure, elle s'intéresse à plusieurs questions relatives à l'ergonomie : l'intégration de l'ergonomie à des projets de conception, les modalités de la participation et la formation en ergonomie des employés, leurs représentants et les gestionnaires de façon à être outillés à améliorer les situations de travail. L'une des constantes de ses recherches est de trouver des moyens pour intégrer l'ergonomie à divers projets en tenant compte des activités réelles ou de la charge de travail des personnes. Elle a organisé de nombreux colloques ou conférences sur ces sujets. Elle est l'auteure de nombreux articles parus dans des revues scientifiques.

Monsieur Pierre-Sébastien Fournier est professeur  au Département de management de la Faculté des sciences de l'administration de l'Université Laval depuis 2004. Sa thèse de doctorat (2003) portait sur l'analyse de la réalité du travail du camionneur pour enrichir la formation professionnelle.

Il est codirecteur de la Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail depuis 2008. Il est responsable académique du MBA (Master of Business Administration) en gestion de la santé et de sécurité du travail du Département de management de l'Université Laval, et ce, depuis 2006. Le programme d'enseignement bénéficie d'une renommée canadienne.

Ses activités de recherche et ses publications s'articulent autour de la question de la réalité du travail au quotidien dans une perspective de réduction des contraintes de travail et d'amélioration des conditions d'intégration de la relève. Plus spécifiquement, cet intérêt se matérialise à travers trois orientations de recherche : 1) le développement du savoir de métier qui couvre les questions de formation, de coaching et de conditions de transmission intergénérationnelle du savoir, 2) les facteurs de mobilité de la main-d'œuvre, en termes de recrutement et de rétention des personnes qualifiées dans les organisations et 3) l'évaluation de la charge de travail. Ces pistes de recherche sont envisagées dans une perspective d'amélioration de la santé et de la sécurité du travail ainsi que de l'efficacité des organisations notamment sur le plan des pratiques de gestion des ressources humaines.