CGSST

Répertoire des membres

 

Afin de réaliser son programme d'activités, la CGSST peut compter sur plusieurs membres et collaborateurs.

 

Les membres réguliers

Est membre régulier, un chercheur qui réalise des projets s'inscrivant dans la programmation scientifique de la CGSST. Pour effectuer ses travaux, il bénéficie de fonds de recherche provenant d'organismes reconnus et il veille à la gestion de ses fonds de recherche.  Il assume sur une base régulière la direction de mémoires de maîtrise ou de thèses de doctorat. Il consacre normalement plus de la moitié de ses activités de recherche à la CGSST. Le membre régulier demande son adhésion à la CGSST à tous les trois ans.

 

  • Geneviève Baril-Gingras, professeure agrégée
    Département des relations industrielles, Faculté des sciences sociales,
    Université Laval
    Intérêts de recherche : Geneviève Baril-Gingras s’intéresse aux conditions et processus menant à des changements visant la prévention, à l'occasion d'interventions externes en santé et sécurité du travail. Elle mène des recherches sur les politiques publiques et leurs effets sur la santé et la sécurité des travailleuses et travailleurs.

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    Format PDF (263k)

  • Marie Bellemare, professeure agrégée
    Département des relations industrielles, Faculté des sciences sociales,
    Université Laval
    Intérêts de recherche : Marie Bellemare s'intéresse à l'intégration de la prévention dans les processus de conception des situations de travail, dans l'industrie et dans les services. Elle s’intéresse également aux pratiques des acteurs de la prévention, particulièrement face aux troubles musculo-squelettiques.

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    Format PDF (252k)

  • Jean-Pierre Brun, professeur titulaire
    Département de management, Faculté des sciences de l'administration,
    Université Laval
    Intérêts de recherche : Jean-Pierre Brun s'intéresse à plusieurs questions complémentaires : la santé mentale au travail, la reconnaissance au travail, le harcèlement psychologique, les systèmes de gestion de la prévention au travail et la prise en charge de la sécurité dans les PME.

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    Format PDF (65k)

  • Danièle Champoux, chercheuse
    Contexte de travail et SST, Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST)
    Intérêts de recherche : Danièle Champoux s'intéresse à divers sujets de recherche: facteurs organisationnels, conditions de travail, prise en charge de la SST dans les milieux et accidents. Les projets auxquels elle participe adoptent une approche interdisciplinaire et reposent sur des méthodes qualitatives et quantitatives. De plus, ils ciblent des secteurs variés: bâtiments et travaux publics (BTP), fabrication de produits en métal, pâtes et papiers, habillement, pompiers, opérateurs de métro, petites entreprises.

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    Format PDF (183k)

  • Lise Chrétien, professeure agrégée
    Département de management, Faculté des sciences de l'administration,
    Université Laval
    Intérêts de recherche : Les principaux champs d’expertise de Lise Chrétien convergent vers l’harmonisation travail-vie personnelle: la conciliation travail-famille, la gestion de la relève, l’attraction et la rétention du personnel, les pratiques innovatrices en gestion des ressources humaines et leurs impacts sur la performance organisationnelle. Elle a récemment dirigé une recherche d’envergure sur la conciliation travail-famille, laquelle a donné lieu à de nombreux articles publiés et communications scientifiques présentées au Québec et en France. Notamment, cette étude lui a permis de mettre en lumière le point de vue des employeurs et celui des personnes en emploi concernant les succès et défis qu’ils vivent au quotidien en matière de conciliation travail-famille, les influences positives et négatives des acteurs de la collectivité sur les relations travail-famille, ainsi que le lien étroit entre la détresse psychologique et le conflit travail-famille.

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    Format PDF (228k)

  • Esther Cloutier, Chercheuse
    IRSST
    Intérêts de recherche : Au cours des dernières années, Esther Cloutier a travaillé essentiellement sur trois thématiques de recherche: les effets de l’organisation du travail sur les processus accidentels et autres problèmes de santé et sécurité du travail (SST), l’impact du vieillissement de la main-d’œuvre active sur la SST, ainsi que la transmission intergénérationnelle des savoirs de protection et de métier. Ses principales recherches ciblent les travailleurs forestiers, les pompiers et le personnel de soins à domicile.

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    Format PDF (213k)

  • Johanne Dompierre, professeure
    Département des relations industrielles, Faculté des sciences sociales,
    Université Laval
    Intérêts de recherche : Johanne Dompierre s'intéresse aux questions relatives à la violence et au stress au travail.

    fiche-de-presentation-de-johanne-dompierre

    Format PDF (47k)

  • Pierre-Sébastien Fournier, professeur agrégé
    Département de management, Faculté des sciences de l'administration,
    Université Laval
    Intérêts de recherche : Ses activités de recherche s'articulent autour des enjeux de relève et d’organisation du travail. Cet intérêt se matérialise à travers trois orientations: 1) le développement du savoir de métier qui couvre les questions de formation et de transmission intergénérationnelle du savoir, 2) les facteurs de mobilité de la main-d'œuvre, en termes de recrutement et de rétention des personnes qualifiées dans les organisations, et 3) l'évaluation de la charge de travail. Ces pistes de recherche sont envisagées dans une perspective d'améliorer la santé et la sécurité du travail ainsi que l'efficacité des organisations, notamment sur le plan des pratiques de gestion des ressources humaines. Ses travaux se déroulent en partenariat dans de nombreux domaines d’activité: transport routier des marchandises, assurances, réseau de la santé, etc. Des collaborations soutenues avec les milieux de travail lui procurent une connaissance détaillée des réalités organisationnelles.

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    Format PDF (238k)

  • Anne-Marie Laflamme, professeure
    Faculté de droit, Université Laval
    Intérêts de recherche : Ses travaux de recherche et ses publications portent sur le droit du travail, les droits et libertés de la personne, et le droit à la santé et à la sécurité au travail. Elle est chercheuse au Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail, et membre de la CGSST. Elle est l’auteure de plusieurs articles ainsi que d’une monographie intitulée Le droit à la protection de la santé mentale au travail, publiée en 2008 par la maison Yvon Blais en coédition avec l’éditeur belge Bruylant.

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    Format PDF (236k)

  • Éléna Laroche, professeure
    UER Travail, Économie et Gestion, Télé-Université – UQAM
    Intérêts de recherche : Ses intérêts de recherche concernent particulièrement le transfert des connaissances, la gestion stratégique des services de santé et services sociaux, ainsi que la gestion stratégique de la santé et de la sécurité du travail. Mme Laroche vise l’amélioration des bilans de lésions professionnelles, de la santé de la population et de la performance organisationnelle par une gestion stratégique des organisations, ainsi que par un transfert et une mise en pratique efficaces des connaissances et des résultats de recherche.

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    Format PDF (230k)

  • Sylvie Montreuil, vice-doyenne aux études
    Département des relations industrielles, Faculté des sciences sociales,
    Université Laval
    Intérêts de recherche : Elle s'intéresse à plusieurs questions relatives à l'ergonomie: l'intégration de l'ergonomie à des projets de conception, les modalités de la participation et la formation en ergonomie des employés, leurs représentants et les gestionnaires pour améliorer les situations de travail. L'une des constantes de ses recherches est de trouver des moyens pour intégrer l'ergonomie à divers projets en tenant compte des activités réelles ou de la charge de travail des personnes. Elle a organisé de nombreux colloques et conférences sur ces sujets.

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    Format PDF (236k)

  • Manon Truchon, professeure agrégée
    Département des relations industrielles, Faculté des sciences sociales,
    Université Laval
    Intérêts de recherche : Les principaux intérêts de recherche de Manon Truchon concernent la santé au travail. Plus spécifiquement, elle s’intéresse à la prévention de l'incapacité chronique (absence du travail prolongée, limitations fonctionnelles) liée à différents troubles de santé dont les troubles musculosquelettiques; à l’identification précoce des facteurs de risque biopsychosociaux et organisationnels associés à l'évolution vers l'incapacité chronique; ainsi qu’au développement de modèles explicatifs à l'aide de l'analyse d'équations structurales. Le développement de questionnaires et d'interventions préventives précoces (essais cliniques randomisés) et l’évaluation d’interventions font également partie de ses intérêts.

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    Format PDF (246k)

  • Louis Trudel, professeur titulaire
    Département de réadaptation, Faculté de médecine,
    Université Laval
    Intérêts de recherche : Les travaux de recherche de Louis Trudel portent sur la relation entre l’organisation du travail et la santé, notamment la santé mentale au travail, sur la conception des espaces de travail et la prévention des problèmes musculo-squelettiques, et sur la relation de service afin de favoriser la santé et la sécurité des travailleurs en même temps que la qualité des services offerts.

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    Format PDF (247k)

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Les membres associés

Est membre associé, un chercheur qui participe à l'effort de recherche de la CGSST sans y être aussi activement engagé qu'un membre régulier. Il réalise des projets de recherche s'inscrivant dans la programmation scientifique de la CGSST, habituellement en collaboration avec un membre régulier de la CGSST. Il consacre moins de la moitié de ses activités de recherche à la CGSST. Sa participation à l'encadrement des étudiants à la direction et codirection de mémoires de maîtrise ou de thèses de doctorat est souhaitable. Le membre associé demande son adhésion à la CGSST à tous les trois ans.

 

  • Caroline Biron, Candidate au doctorat en management
    Royaume-Uni, Université Lancaster
    Intérêts de recherche : Les travaux de recherche de Caroline Biron concernent principalement l’évaluation des interventions organisationnelles en prévention du stress au travail. Plus spécifiquement, Caroline Biron cherche à comprendre comment le contexte et le processus d’intervention influencent la trajectoire des interventions.

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    Format PDF (116k)

  • Pascal Paillé, professeur agrégé
    Département de management, Faculté des sciences de l'administration,
    Université Laval
    Intérêts de recherche : Les recherches actuelles de Pascal Paillé portent sur l’application des prémisses (soutien, justice, échanges entre les membres, etc.) de la théorie de l’échange social au thème de la fidélisation des employés.

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    Format PDF (112k)

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Les membres employés

Est membre employé, un professionnel de recherche, un technicien, un membre du personnel administratif ou de soutien, dont les services sont mis à la disposition des membres de la CGSST.

 

  • Sophie Lamontagne, professionnelle de recherche et coordonnatrice scientifique
    Département de management, Faculté des sciences de l'administration,
    Université Laval

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    Format PDF (184k)

  • Marie-Ève Lécine, Professionnelle de recherche et chargée de cours
    Département de management, Faculté des sciences de l'administration,
    Université Laval

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    Format PDF (168k)

  • Maude Villeneuve, Auxiliaire de recherche, étudiante à la maîtrise
    Département de management, Faculté des sciences de l'administration,
    Université Laval

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    Format PDF (193k)

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Les membres étudiants

Est membre étudiant un étudiant de deuxième ou troisième cycle effectuant un mémoire ou une thèse sous la supervision d'un membre régulier ou associé, et qui s'inscrit dans la programmation scientifique de la CGSST. Le statut de membre étudiant est valide jusqu'à l'obtention du diplôme qui représente la fin des études.

 

  • Véronique Barret, Candidate au doctorat sur mesure en communication et en ergonomie
    Université Laval
    Intérêts de recherche : Véronique Barret s’intéresse à la communication au travail, plus spécifiquement à l’intégration de la santé et de la sécurité du travail dans les instructions de travail en usine (instructions de fabrication, d’entretien et de dépannage) rédigées par des rédacteurs non experts pour des opérateurs. Le projet de thèse de la doctorante s’intitule Les éléments de prévention en santé et en sécurité dans les instructions de travail en milieu industriel : regards croisés sur l'activité de travail et le processus d'écriture du point de vue de l'ergonomie et de la rédactologie.

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    Format PDF (164k)

  • Alexandre Côté, Candidat à la maîtrise en relations industrielles
    Université Laval
    Intérêts de recherche : Alexandre Côté s’intéresse à l’implantation des systèmes de gestion de la SST. Plus spécifiquement, son projet de mémoire consiste en une étude de cas dans une entreprise québécoise du secteur manufacturier.

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    Format PDF (104k)

  • Caroline Delisle, Candidate à la maîtrise en relations industrielles
    Université Laval
    Intérêts de recherche : Caroline Delisle réalise un mémoire de maîtrise ayant pour objectif de tisser des liens entre les conditions de réalisation du travail en milieu scolaire et la santé et sécurité des travailleurs. Elle s’intéresse particulièrement au cas des employés de soutien. Elle effectue ainsi une étude ergonomique au sein d’une commission scolaire de la région afin de mieux comprendre les déterminants dans l’organisation du travail qui exercent une influence sur la santé et la sécurité des employés de soutien.

    fiche-de-presentation-de-caroline-delisle

    Format PDF (116k)

  • Marie-Michelle Gouin, Candidate au doctorat en relations industrielles
    Relations industrielles, Université Laval
    Intérêts de recherche : Le projet de thèse de Marie-Michelle Gouin s’intitule provisoirement : Rôle des risques psychosociaux en milieu de travail dans le maintien d'une incapacité prolongée à travailler. La thèse vise à documenter les questions suivantes : 1) Quel est le rôle des risques psychosociaux en milieu de travail dans le maintien de l’incapacité prolongée à travailler lors du retour au travail? 2) Est-ce que les milieux de travail précaires favorisent le maintien d’une incapacité prolongée? 3) Quels sont les obstacles et/ou facilitateurs organisationnels du retour ou des essais de retour au travail dans les milieux de travail plus ou moins précaires? 4) Comment les membres du programme d’intervention spécialisé interviennent-ils pour résoudre les problèmes organisationnels de réintégration en emploi?

    fiche-de-presentation-de-marie-michelle-gouin

    Format PDF (182k)

  • Geneviève Hervieux, Candidate au doctorat en relations industrielles
    Université Laval
    Intérêts de recherche : Geneviève Hervieux s’intéresse à la motivation au travail, la gestion participative, la consolidation d’équipe et la gestion des conflits et la santé mentale au travail. Sa thèse porte sur les différentes formes de relations et d’unions entre supérieurs et subordonnés.

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    Format PDF (125k)

  • Thouraya Kallel
    Université Laval
    Intérêts de recherche : Le projet de thèse de la doctorante s’intitule provisoirement Facteurs favorables et obstacles à l'activité de travail des superviseurs dans la mise en œuvre et le maintien des systèmes de gestion de la santé et de la sécurité du travail. La thèse vise à déterminer: 1) la dynamique organisationnelle qui influence les conditions d’exécution du travail des superviseurs; 2) l’activité réelle des superviseurs de production à qui l’on attribue des responsabilités en prévention dans le cadre de l’implantation d’un SGSST; 3) les effets du contexte et de l’activité des superviseurs sur l’implantation d’activités de prévention; 4) les facteurs favorables et défavorables à l’efficacité du travail des superviseurs en prévention, étudiés dans un contexte de SGSST implanté ou en cours d’implantation.

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    Format PDF (166k)

  • Marie-France Lafond, étudiante
    Département des relations industrielles, Faculté des sciences sociales,
    Université Laval
  • David Maden
    Université Laval
    Intérêts de recherche : Ses intérêts portent sur la mondialisation et ses effets sur les conditions de travail. Il a travaillé avec le Centre international de solidarité ouvrière sur des projets visant la formation d’organisations indépendantes de travailleurs et la défense des droits humains, en partenariat avec le Frente auténtico del trabajo au Mexique.

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    Format PDF (118k)

  • Daniel Prud'homme
    Université Laval
    Intérêts de recherche : Son mémoire de maîtrise vise principalement à décrire les pratiques des équipes de santé au travail en matière de prévention des troubles musculosquelettiques (TMS) et, plus spécifiquement, à documenter comment ces équipes arrivent à mettre en œuvre des interventions de prévention des TMS dans les contextes très variés auxquels elles sont confrontées

    fiche-de-présentation-de-daniel-prudhomme

    Format PDF (202k)

  • France St-Hilaire, Candidate au doctorat sur mesure en organisation, habileté de gestion et santé mentale au travail
    Université Laval
    Intérêts de recherche : Le projet de thèse de France St-Hilaire s’intitule provisoirement The impact of managers' and workers' practices on the construction of the hierarchical relationship and on mental health at work. La thèse vise trois objectifs : 1) identifier quelles pratiques de gestion (ex. : capacité à motiver les autres, tenir des réunions quotidiennes avec ses employés) et quelles pratiques de travail (ex. : soutenir son gestionnaire, prendre des initiatives) influencent, positivement et négativement, la qualité de la relation entre le gestionnaire et son employé; 2) mesurer l’impact de ces pratiques de gestion et de travail ainsi que la qualité de la relation hiérarchique sur la santé psychologique.

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    Format PDF (184k)

  • Linda Tulk, Candidate au doctorat en psychologie
    Université Laval
    Intérêts de recherche : Le projet de thèse de Linda Tulk s’articule autour de la thématique de l’incidence du travail des parents sur la réussite éducative et le bien-être des enfants. Il s’inscrit dans le cadre d’un projet de recherche réalisé sous la direction de madame Sylvie Montreuil de l’Université Laval et de monsieur Alain Marchand de l’Université de Montréal.

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    Format PDF (102k)

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Les membres invités

Est membre invité un étudiant, un ancien étudiant, un stagiaire ou un chercheur qui réalise des projets de recherche s'inscrivant dans la programmation scientifique de la CGSST ou qui contribue à l'évolution de la pratique de gestion de la SST. Habituellement, il collabore avec des membres de la CGSST.

 

  • Isabelle Létourneau, Candidate au doctorat en philosophie
    Université Laval
    Intérêts de recherche : Isabelle Létourneau s’intéresse particulièrement aux impacts des acteurs du milieu de vie (les municipalités, les écoles, les services de garde, les services de santé, les services de transport, les organismes communautaires, etc.) sur l’HTVP, aux cultures organisationnelles favorables et défavorables à l’HTVP, au soutien social offert par les acteurs des milieux professionnels et familiaux aux personnes en emploi en matière d’HTVP, à la formation à l’HTVP, ainsi qu’aux effets de l’HTVP sur la santé physique et mentale des personnes en emploi.

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    Format PDF (57k)

  • Julian Samson, Candidat à la maîtrise en relations industrielles
    Université Laval
    Intérêts de recherche : Julian Samson s’intéresse, dans le cadre de son mémoire, aux actions correctives en santé et sécurité du travail. Par sa recherche, il tente d’obtenir une meilleure compréhension des phénomènes entourant la réalisation de demandes de correction en matière de santé et sécurité du travail. Il vise également l’identification de pistes d’amélioration des systèmes de traitement et de priorisation par lesquelles cheminent de telles problématiques.

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    Format PDF (134k)

  • Claudine Simard, Candidate au doctorat sur mesure en santé mentale au travail
    Université Laval
    Intérêts de recherche : Claudine Simard s’intéresse particulièrement au phénomène de la participation des travailleurs à une recherche sur l’environnement psychosocial de travail et la santé. À cet effet, il semble que le recours à la participation des travailleurs soit un gage de succès des recherches visant le changement ou l’amélioration de l’organisation du travail et la santé.

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    Format PDF (178k)

  • Anabelle Viau-Guay, Professeure assistante
    Département d'études sur l'enseignement et l'apprentissage, Faculté des sciences sociales,
    Université Laval
    Intérêts de recherche : La thèse d'Anabelle Viau-Guay s’intitule L’apprentissage en action d’un ergonome expert lors de situations difficiles : contribution de l'analyse de l'activité à la formation initiale des professionnels. Cette thèse s’inscrit dans une problématique générale d’amélioration de la formation universitaire des ergonomes, pour faciliter leur entrée dans la profession.

    fiche-de-presentation-de-anabelle-viau-guay

    Format PDF (163k)

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