Afin de réaliser son programme d'activités, la CGSST peut compter sur plusieurs membres et collaborateurs.

Est membre régulier, un chercheur qui réalise des projets s'inscrivant dans la programmation scientifique de la CGSST. Pour effectuer ses travaux, il bénéficie de fonds de recherche provenant d'organismes reconnus et il veille à la gestion de ses fonds de recherche.  Il assume sur une base régulière la direction de mémoires de maîtrise ou de thèses de doctorat. Il consacre normalement plus de la moitié de ses activités de recherche à la CGSST. Le membre régulier demande son adhésion à la CGSST à tous les trois ans.

• Geneviève Baril-Gingras, professeure agrégée
  Département des relations industrielles, Faculté des sciences sociales,
  Université Laval
  Intérêts de recherche : Innovation dans les milieux de travail et intervention en santé et sécurité du travail •Systèmes de gestion de la santé et de la sécurité du travail: Facteurs influençant l'implantation et les effets •Conditions et processus de changement lors d'interventions externes en SST. Politiques publiques en santé et sécurité du travail •Implantation des législations en prévention en santé et sécurité du travail •Politiques publiques et prévention des lésions musculo-squelettiques reliées au travail

  Fiche de présentation Geneviève Baril-Gingras

  Format PDF (111k)

• Marie Bellemare, professeure agrégée
  Département des relations industrielles, Faculté des sciences sociales,
  Université Laval
  Intérêts de recherche : •Intégration de la prévention dès la conception des situations de travail •Étude du travail des soignants •Projets de conception industriels et architecturaux •Intervention ergonomique pour l'amélioration des situations de travail •Prévention primaire des problèmes de santé liés au travail

  Fiche de présentation Marie Bellemare

  Format PDF (113k)

• Caroline Biron, professeure adjointe
  Département de management, Faculté des sciences de l'administration,
  Université Laval
  Intérêts de recherche : •Prévention et gestion des risques psychosociaux; •Évaluation de programmes et d’interventions organisationnelles visant l’amélioration du bien-être des personnes et de la performance organisationnelle; •Processus de développement et de mise en œuvre d’interventions en santé et en sécurité du travail; •Santé psychologique et stress au travail; •Présentéisme

  Fiche de présentation Caroline Biron

  Format PDF (117k)

• Jean-Pierre Brun, professeur titulaire
  Département de management, Faculté des sciences de l'administration,
  Université Laval
  Intérêts de recherche : •Santé mentale au travail •Santé et sécurité au travail •Analyse organisationnelle

  Fiche de présentation Jean-Pierre Brun

  Format PDF (110k)

• Danièle Champoux, chercheuse
  Contexte de travail et SST, Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST)
  Intérêts de recherche : •Petites entreprises •Mutations du travail •Facteurs organisationnels et conditions de travail •Prise en charge de la SST dans les milieux •Les actions des systèmes de SST •Prévention durable

  Fiche de présentation Danièle Champoux

  Format PDF (119k)

• Lise Chrétien, professeure agrégée
  Département de management, Faculté des sciences de l'administration,
  Université Laval
  Intérêts de recherche : •Harmonisation travail-vie personnelle •Gestion de la relève •Gestion de la diversité culturelle •Intégration des jeunes en entreprise •Attraction et rétention de personnel •Communication en entreprise •Pratiques innovatrices de gestion des ressources humaines •Amélioration des milieux de travail

  Fiche de présentation Lise Chrétien

  Format PDF (113k)

• Esther Cloutier, Chercheuse
  IRSST
  Intérêts de recherche : •Les effets de l’organisation du travail sur les processus accidentels et autres problèmes de SST •L’impact du vieillissement de la main-d’œuvre active sur la santé et la sécurité •La transmission intergénérationnelle des savoirs de protection et de métier

  Fiche de présentation Esther Cloutier

  Format PDF (125k)

• Pierre-Sébastien Fournier, professeur agrégé
  Département de management, Faculté des sciences de l'administration,
  Université Laval
  Intérêts de recherche : •Formation •Gestion de la relève et transfert intergénérationnel du savoir de métier et de prudence •Santé et sécurité du travail •Charge de travail

  Fiche de présentation Pierre-Sébastien Fournier

  Format PDF (115k)

• Anne-Marie Laflamme, professeure
  Faculté de droit, Université Laval
  Intérêts de recherche : •Droit du travail •Droit de la santé et de la sécurité au travail •Droits et libertés de la personne

  Fiche de présentation Anne-Marie Laflamme

  Format PDF (116k)

• Éléna Laroche, professeure
  UER Travail, Économie et Gestion, Télé-Université – UQAM
  Intérêts de recherche : •Le transfert et l’utilisation des connaissances •La gestion stratégique de la santé et de la sécurité du travail •Le transfert de connaissances en santé •La prévention durable

  Fiche de présentation Éléna Laroche

  Format PDF (116k)

• Sylvie Montreuil, vice-doyenne aux études
  Département des relations industrielles, Faculté des sciences sociales,
  Université Laval
  Intérêts de recherche : •Formation à l'analyse du travail des travailleurs, des responsables de la supervision et de projets industriels •Amélioration des situations de travail •Ergonomie participative •Aménagement des postes de travail avec ordinateur •Conception des situations de travail

  Fiche de présentation Sylvie Montreuil

  Format PDF (115k)

• Manon Truchon, professeure agrégée
  Département des relations industrielles, Faculté des sciences sociales,
  Université Laval
  Intérêts de recherche : •Prévention de l'incapacité chronique liée aux troubles musculosquelettiques •Déterminants organisationnels et biopsychosociaux •Développement et validation d'instruments de mesure

  Fiche de présentation Manon Truchon

  Format PDF (111k)

• Louis Trudel, professeur titulaire
  Département de réadaptation, Faculté de médecine,
  Université Laval
  Intérêts de recherche : •Génie industriel et administratif •Gestion et administration des entreprises •Médecine préventive •Sciences de la santé •Adaptation-réadaptation

  Fiche de présentation Louis Trudel

  Format PDF (115k)

Est membre associé, un chercheur qui participe à l'effort de recherche de la CGSST sans y être aussi activement engagé qu'un membre régulier. Il réalise des projets de recherche s'inscrivant dans la programmation scientifique de la CGSST, habituellement en collaboration avec un membre régulier de la CGSST. Il consacre moins de la moitié de ses activités de recherche à la CGSST. Sa participation à l'encadrement des étudiants à la direction et codirection de mémoires de maîtrise ou de thèses de doctorat est souhaitable. Le membre associé demande son adhésion à la CGSST à tous les trois ans.

• Isabelle Létourneau, Candidate au doctorat en philosophie
  Faculté de philosophie, Université Laval
  Intérêts de recherche : Elle s’intéresse particulièrement aux impacts des acteurs du milieu de vie (les municipalités, les écoles, les services de garde, les services de santé, les services de transport, les organismes communautaires, etc.) sur l’HTVP, aux cultures organisationnelles favorables et défavorables à l’HTVP, au soutien social offert par les acteurs des milieux professionnels et familiaux aux personnes en emploi en matière d’HTVP, à la formation à l’HTVP, ainsi qu’aux effets de l’HTVP sur la santé physique et mentale des personnes en emploi.

  Fiche de présentation Isabelle Létourneau

  Format PDF (111k)

Est membre employé, un professionnel de recherche, un technicien, un membre du personnel administratif ou de soutien, dont les services sont mis à la disposition des membres de la CGSST.

• Christiane Blais, adjointe de direction, webmestre
  Département de management, Faculté des sciences de l'administration,
  Université Laval

  Fiche de présentation Christiane Blais

  Format PDF (146k)

• Caroline Delisle, coordonnatrice scientifique
  Département de management, Faculté des sciences de l'administration,
  Université Laval

• Sophie Lamontagne, professionnelle de recherche et coordonnatrice scientifique
  Département de management, Faculté des sciences de l'administration,
  Université Laval

  Fiche de présentation Sophie Lamontagne

  Format PDF (183k)

• Marie-Ève Lécine, Professionnelle de recherche
  Département de management, Faculté des sciences de l'administration,
  Université Laval

  Fiche de présentation Marie-Ève Lécine

  Format PDF (107k)

Est membre étudiant un étudiant de deuxième ou troisième cycle effectuant un mémoire ou une thèse sous la supervision d'un membre régulier ou associé, et qui s'inscrit dans la programmation scientifique de la CGSST. Le statut de membre étudiant est valide jusqu'à l'obtention du diplôme qui représente la fin des études.

• Véronique Barret, Candidate au doctorat sur mesure en communication et en ergonomie
  Université Laval
  Intérêts de recherche : Véronique Barret s’intéresse à la communication au travail, plus spécifiquement à l’intégration de la santé et de la sécurité du travail dans les instructions de travail en usine (instructions de fabrication, d’entretien et de dépannage) rédigées par des rédacteurs non experts pour des opérateurs. Le projet de thèse de la doctorante s’intitule Les éléments de prévention en santé et en sécurité dans les instructions de travail en milieu industriel : regards croisés sur l'activité de travail et le processus d'écriture du point de vue de l'ergonomie et de la rédactologie.

  Fiche de présentation Véronique Barret

  Format PDF (160k)

• Ousseïma Belghith, Candidate au doctorat
  département de management, Faculté des sciences de l'administration,
  Université Laval
  Intérêts de recherche : Son projet de thèse, aborde actuellement de nouveaux aspects, à savoir les récits de vie des étudiants étrangers au doctorat à l’Université Laval. Elle envisage d’appuyer, entre autres, son analyse par le concept de contrat psychologique, tout en mettant l’accent sur les stratégies d’internationalisation des universités. Sa thèse plutôt interdisciplinaire intégrera à la fois les disciplines relatives au Management, aux Sciences de l’Éducation, à la Psychologie et à la Sociologie

  Fiche de Ousséïma Belghith

  Format PDF (107k)

• Sébastien Bruère, Candidat au doctorat en relations industrielles
  Département des relations industrielles, Faculté des sciences sociales,
  Université Laval
  Intérêts de recherche : Le projet de thèse de M. Sébastien Bruère cherche à définir quelles interventions mettre en place pour favoriser la prévention durable dans les systèmes de production flexibles et de haute performance.

  Fiche de présentation Sébastien Bruère

  Format PDF (112k)

• Isabelle Feillou, Candidate au doctorat
  Département des relations industrielles, Faculté des sciences sociales,
  Université Laval
  Intérêts de recherche : Elle s’intéresse aux projets de développement urbain dits « durables ». En particulier, elle questionne dans quelle mesure ces projets sont l’occasion d’une meilleure prise en compte des usages (par exemple en termes d’accessibilité) et d’une participation des futurs usagers au processus de conception, et non seulement de préoccupations pour l’environnement.

  Fiche de Isabelle Feillou

  Format PDF (74k)

• Marie-Michelle Gouin, Candidate au doctorat en relations industrielles
  Relations industrielles, Université Laval
  Intérêts de recherche : Le projet de thèse de Marie-Michelle Gouin s’intitule provisoirement : Rôle des risques psychosociaux en milieu de travail dans le maintien d'une incapacité prolongée à travailler. La thèse vise à documenter les questions suivantes : 1) Quel est le rôle des risques psychosociaux en milieu de travail dans le maintien de l’incapacité prolongée à travailler lors du retour au travail? 2) Est-ce que les milieux de travail précaires favorisent le maintien d’une incapacité prolongée? 3) Quels sont les obstacles et/ou facilitateurs organisationnels du retour ou des essais de retour au travail dans les milieux de travail plus ou moins précaires? 4) Comment les membres du programme d’intervention spécialisé interviennent-ils pour résoudre les problèmes organisationnels de réintégration en emploi?

  Fiche de présentation Marie-Michelle Gouin

  Format PDF (152k)

• Geneviève Hervieux, Candidate au doctorat en relations industrielles
  Université Laval
  Intérêts de recherche : Geneviève Hervieux s’intéresse à la motivation au travail, la gestion participative, la consolidation d’équipe et la gestion des conflits et la santé mentale au travail. Sa thèse porte sur les différentes formes de relations et d’unions entre supérieurs et subordonnés.

  Fiche de présentation Geneviève Hervieux

  Format PDF (122k)

• Thouraya Kallel, Candidate au doctorat en relations industrielles
  Département des relations industrielles, Faculté des sciences sociales,
  Université Laval
  Intérêts de recherche : Le projet de thèse de la doctorante s’intitule provisoirement Facteurs favorables et obstacles à l'activité de travail des superviseurs dans la mise en œuvre et le maintien des systèmes de gestion de la santé et de la sécurité du travail. La thèse vise à déterminer: 1) la dynamique organisationnelle qui influence les conditions d’exécution du travail des superviseurs; 2) l’activité réelle des superviseurs de production à qui l’on attribue des responsabilités en prévention dans le cadre de l’implantation d’un SGSST; 3) les effets du contexte et de l’activité des superviseurs sur l’implantation d’activités de prévention; 4) les facteurs favorables et défavorables à l’efficacité du travail des superviseurs en prévention, étudiés dans un contexte de SGSST implanté ou en cours d’implantation.

  Fiche de présentation Thouraya Kallel

  Format PDF (152k)

• Ismaël Bia Kousse
  Département des relations industrielles, Faculté des sciences sociales,
  Université Laval
  Intérêts de recherche : Ses intérêts de recherche sont les questions relevant des problématiques de stress au travail, de bien-être et de santé psychologique au travail. Son projet de recherche s’intitule provisoirement Évaluation de la participation des employés dans la démarche préventive en santé psychologique au travail. Cette recherche vise à déterminer : 1) comment les stratégies d’implication du personnel peuvent elles influencer les résistances au changement; 2) comment et quand faut-il faire participer les employés dans une démarche préventive; 3) la participation des employés à une démarche préventive en santé psychologique modifie-t-elle leurs relations interpersonnelles et le climat social au travail.

  Fiche de Ismaël Bia Kousse

  Format PDF (57k)

• Myriam Plamondon, Étudiante à la maîtrise
  Département de management, Faculté des sciences de l'administration,
  Université Laval
  Intérêts de recherche : Son projet de mémoire s’intitule provisoirement « Risques psychosociaux et santé psychologique dans les PME : Conditions favorisant la mise en œuvre de démarches préventives » et comporte deux volets distincts. Le premier a pour objectif de décrire les risques psychosociaux et la santé psychologique des travailleurs des petites et moyennes entreprises (PME) québécoises. Le deuxième volet vise à évaluer les conditions favorables et défavorables à la mise en oeuvre d'interventions préventives sur les risques psychosociaux et la santé psychologique dans les PME.

  Fiche Myriam Plamondon

  Format PDF (57k)

• Louis-David Poirier, Candidat à la maîtrise avec mémoire en relations industrielles
  Département des relations industrielles, Faculté des sciences sociales,
  Université Laval
  Intérêts de recherche : Louis-David Poirier a développé un intérêt particulier pour la santé et la sécurité du travail et, plus particulièrement, sur l’ergonomie. Parallèlement à ses études, Louis-David est présentement le vice-président aux relations de travail du syndicat des auxiliaires de recherche et d’enseignement (SARE) et ce, depuis l’été 2010

  Fiche de présentation Louis-David Poirier

  Format PDF (151k)

• Daniel Prud'homme, Candidat à la maîtrise avec mémoire en relations industrielles
  Université Laval
  Intérêts de recherche : Son mémoire de maîtrise vise principalement à décrire les pratiques des équipes de santé au travail en matière de prévention des troubles musculosquelettiques (TMS) et, plus spécifiquement, à documenter comment ces équipes arrivent à mettre en œuvre des interventions de prévention des TMS dans les contextes très variés auxquels elles sont confrontées

  Fiche de présentation Daniel Prud'homme

  Format PDF (129k)

• Julian Samson, Candidat à la maîtrise en droit
  Faculté de droit, Université Laval
  Intérêts de recherche : Julian Samson est titulaire d’une maîtrise en sciences de l’administration de l’Université Laval. Dans le cadre de son mémoire, il s’est intéressé à la réalisation des actions correctives en santé et sécurité du travail. Depuis 2009, il est également étudiant à la faculté de droit de l’Université Laval. En janvier 2012, il entreprend ses études pour l’obtention d’une maîtrise en droit. Il s’intéresse au droit de la santé et de la sécurité du travail et plus spécifiquement au droit de la prévention.

  Fiche de Julian Samson

  Format PDF (50k)

• France St-Hilaire, Candidate au doctorat sur mesure en organisation, habileté de gestion et santé mentale au travail
  Université Laval
  Intérêts de recherche : Le projet de thèse de France St-Hilaire s’intitule provisoirement The impact of managers' and workers' practices on the construction of the hierarchical relationship and on mental health at work. La thèse vise trois objectifs : 1) identifier quelles pratiques de gestion (ex. : capacité à motiver les autres, tenir des réunions quotidiennes avec ses employés) et quelles pratiques de travail (ex. : soutenir son gestionnaire, prendre des initiatives) influencent, positivement et négativement, la qualité de la relation entre le gestionnaire et son employé; 2) mesurer l’impact de ces pratiques de gestion et de travail ainsi que la qualité de la relation hiérarchique sur la santé psychologique.

  Fiche de présentation France St-Hilaire

  Format PDF (108k)

• Linda Tulk, Candidate au doctorat en psychologie
  Université Laval
  Intérêts de recherche : Le projet de thèse de Linda Tulk s’articule autour de la thématique de l’incidence du travail des parents sur la réussite éducative et le bien-être des enfants. Il s’inscrit dans le cadre d’un projet de recherche réalisé sous la direction de madame Sylvie Montreuil de l’Université Laval et de monsieur Alain Marchand de l’Université de Montréal.

  Fiche de présentation Linda Tulk

  Format PDF (107k)

• Maude Villeneuve, Candidate au doctorat
  Département de management, Faculté des sciences de l'administration,
  Université Laval

  Fiche de présentation Maude Villeneuve

  Format PDF (189k)

Est membre invité un étudiant, un ancien étudiant, un stagiaire ou un chercheur qui réalise des projets de recherche s'inscrivant dans la programmation scientifique de la CGSST ou qui contribue à l'évolution de la pratique de gestion de la SST. Habituellement, il collabore avec des membres de la CGSST.

• Claudine Simard, Candidate au doctorat sur mesure en santé mentale au travail
  Université Laval
  Intérêts de recherche : Claudine Simard s’intéresse particulièrement au phénomène de la participation des travailleurs à une recherche sur l’environnement psychosocial de travail et la santé. À cet effet, il semble que le recours à la participation des travailleurs soit un gage de succès des recherches visant le changement ou l’amélioration de l’organisation du travail et la santé.

  Fiche de présentation Claudine Simard

  Format PDF (109k)

• Anabelle Viau-Guay, Professeure adjointe
  Département d'études sur l'enseignement et l'apprentissage, Faculté des sciences sociales,
  Université Laval
  Intérêts de recherche : Anabelle Viau-Guay développe un programme de recherche portant sur les pratiques éducatives en lien avec l’exercice d’un emploi ou d’une profession, ainsi que sur les liens entre l’analyse de ces pratiques et la conception des formations (formation professionnelle et technique, formation des maîtres et formation en milieu de travail). Elle s’intéresse plus particulièrement à l’action, à l’apprentissage et à la réflexivité située, aux liens entre la recherche et les pratiques en éducation, ainsi qu’aux outils théoriques et méthodologiques d’analyse des activités professionnelles.

  Fiche de présentation Anabelle Viau-Guay

  Format PDF (109k)