Efficient à tout âge? Âges, expérience et santé dans l'activité de travail par M. Serge Volkoff, directeur du Centre de recherches et d'études sur l'âge et les populations au travail CEE, France.

Le vieillissement de la population active est une tendance de long terme, que les réformes des systèmes de retraite pourraient accentuer. Le poids des différentes tranches d'âge change. Ce n'est, ni une catastrophe, ni un phénomène anodin, mais c'est une « épreuve », qui révélera la capacité des entreprises - et des administrations - à infléchir les conditions et l'organisation du travail pour mieux accueillir des salariés de tous âges. Des problèmes spécifiques peuvent notamment surgir en raison de certaines sollicitations corporelles, de certains horaires ou de certains aspects de l'organisation du travail. Cette conférence permettra d'apporter des connaissances sur les enjeux de santé et sécurité au travail liés au vieillissement démographique de la population active, et sur les moyens de prévention permettant de faire face à ces enjeux, en prêtant notamment attention aux ressources de l'expérience chez les anciens, et aux coopérations dans le travail, notamment entre salariés de différentes générations.

Pourquoi ce tabou des rapports de générations dans le domaine du travail? par Mme Solange Lefebvre, professeure Université de Montréal

Jusqu'à tout récemment, les âges étaient abordés de manière parcellisée dans la recherche sur le travail, les questions de formation évacuaient celles des rapports de générations, et les réflexions sur l'équité sociale refoulaient les inégalités renvoyant aux rapports d'âge. Pourquoi, et comment des perspectives récentes ont elles permis d'éliminer ces obstacles? Pourquoi la gestion des ressources humaines ne peut-elle plus, à présent, éviter la question des âges?

Cette présentation vise à illustrer comment des pratiques organisationnelles peuvent soutenir la transmission de savoirs protecteurs des travailleurs expérimentés vers la relève tout en favorisant leur intégration sécuritaire. Des exemples provenant de plusieurs recherches dans différents secteurs d'activités économiques (santé, usinage, cuisine, arts de la scène et du cinéma) serviront d'appui.

Depuis quelques années le travail se transforme; il impose de plus en plus aux travailleurs une polyvalence accrue, un élargissement des compétences et une capacité d'adaptation quasi instantanée pour s'ajuster à la variabilité croissante des produits, des services et des conditions d'exercice du travail. Dans un contexte de vieillissement de la main d'oeuvre et d'entrée de plus en plus tardive des jeunes sur le marché du travail, la nécessité d'assurer la pérennité des savoirs d'expérience dans les organisations soulèvent une question : « Comment favoriser l'insertion compétente et sécuritaire des jeunes recrues en entreprise et quels rôles peuvent jouer à cet égard les cohortes de travailleurs plus âgés? »