Il importe de préciser que huit sous-catégories peuvent qualifier la manifestation et l'expression concrète des quatre formes de reconnaissance précédemment identifiées. La définition de ces sous-catégories s'impose afin de souligner la contribution de ces dernières à chaque forme de reconnaissance au travail.

Les sous-catégories sont: la reconnaissance formelle, la reconnaissance informelle, la reconnaissance publique, la reconnaissance privée, la reconnaissance monétaire, la reconnaissance non monétaire, la reconnaissance individuelle et  la reconnaissance collective.

1. Elle est officielle.
2. Elle découle des normes, des règles et des valeurs qui soutiennent l'organisation du travail au sein de l'entreprise.
3. Elle doit être conçue comme un ensemble d'activités structurées et planifiées.

1. Elle s'inscrit au quotidien.
2. Elle est de nature spontanée.

1. Elle assure une visibilité aux actions exceptionnelles.
2. Elle transmet et diffuse des pratiques d'employés que l'organisation estime intéressantes, pertinentes et innovatrices.

1. Elle s'adresse essentiellement à un individu ou à un groupe d'employés lors d'une interaction ciblée, dans un cadre restreint de relations.
2. Elle comporte un caractère plus personnalisé.

1. Elle consiste en une rétribution financière ou un avantage économique distribué pour récompenser un rendement ou une performance spécifique, et souvent exceptionnelle.

1. Elle se situe dans le registre de l'intangible, du psychologique et du relationnel.
2. Elle représente une rétroaction positive ou constructive.

1. Elle est destinée essentiellement à une personne en particulier.

1. Elle est adressée à des groupes de travailleurs plus ou moins nombreux.