Effets de la reconnaissance
Des effets à plusieurs niveaux
La reconnaissance en milieu organisationnel, lorsqu'elle est appliquée selon les règles de l'art, entraîne des effets multiples et positifs sur le personnel, sur l'entreprise ainsi que sur la clientèle. Ces effets agissent principalement sur le bien-être général des membres de l'organisation ainsi que sur la dynamique organisationnelle. La reconnaissance humanise le travail et valorise l'individu au sein de l'entreprise en lui redonnant un caractère unique et authentique.
| Marie-Claire Carpentier-Roy, Université de Montréal |
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"Mes recherches me permettent d'affirmer que les pratiques de reconnaissance, quand elles sont intégrées aux rapports quotidiens de travail, ont des effets bénéfiques sur les individus, sur l'organisation, et plus largement sur la société car alors le travail reprend la place qui lui revient dans le développement individuel et social. Les individus ainsi valorisés retrouvent le goût d'investir dans leur travail, retrouvent un sentiment d'appartenance et le sens de leur travail."
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