• Amélioration de la qualité de vie au travail

Au niveau organisationnel, les actes de reconnaissance posés au quotidien, engendrent, de façon générale, une amélioration de la qualité de vie. En fait, l'ambiance de travail est plus cordiale et un climat de collaboration émerge.

• Mobilisation et rétention du personnel

La reconnaissance en milieu de travail procure à l'employé un accroissement de son sentiment d'efficacité et de son désir de s'impliquer au sein de l'organisation puisque sa contribution et ses efforts sont valorisés et reconnus. Le salarié perçoit qu'il possède une place au sein de l'organisation et il considère que sa contribution est unique et précieuse pour l'entreprise. De ce fait, il s'engage dans le processus de travail et il s'investit au sein des projets de l'organisation. De ceci découle une certaine mobilisation et rétention du personnel.

• Productivité et performance accrues

La productivité et la performance sont deux aspects qui sont influencées par la présence de reconnaissance en milieu organisationnel. En fait, les employés s'investissent davantage et se sentent engagé dans le processus de travail. Ceci fait en sorte qu'il y a une augmentation de la production et par le fait même, la performance de l'entreprise est accrue.

• Favorise l'apprentissage

La reconnaissance en milieu de travail favorise l'apprentissage (Lippit, 1997) et elle représente une assise des organisations apprenantes (Griego).