La prévention secondaire consiste, d'une part, à informer les individus sur divers thèmes reliés à la problématique de la santé psychologique au travail et, d'autre part, à les aider à développer des stratégies individuelles d'adaptation pour mieux gérer les situations à risque. Les activités de sensibilisation vont, entre autres, faire prendre conscience aux individus des facteurs qui peuvent nuire à leur santé psychologique. Les programmes de développement des habiletés ont comme objectif d'augmenter le niveaux de connaissance et d'habileté des employés et des gestionnaire pour les aider à gérer les exigences du travail plus efficacement, soit en améliorant leurs stratégies d'adaptation au stress (p.ex. gestion du temps, restructuration cognitive), soit en soulageant les symptômes du stress (p.ex. relaxation, exercice physique). Cette démarche ne modifie aucunement l'organisation; elle est essentiellement orientée sur la limitation des dommages. Le contenu et la forme de ces interventions peuvent varier considérablement. En voici quelques exemples [44]: