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La Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail de l'Université Laval a élaboré un coffret portant sur la reconnaissance au travail sous la supervision de M. Jean-Pierre Brun, professeur titulaire.

L'ensemble des documents de ce coffret s'inscrit dans un processus de transfert des connaissances issues de divers projets de recherche et d'expériences pratiques en milieu organisationnel. Le coffret contient également des outils concrets servant aux différents intervenants oeuvrant dans le monde du travail et désirant implanter des pratiques de reconnaissance au sein de leur entreprise. Il est à noter que certains outils ont été élaborés en collaboration avec la Commission de la Santé et de la Sécurité au Travail.

Soulignons que ce coffret est l'un des premiers ouvrages de référence à aborder cette thématique.

Pour en savoir davantage sur le coffret, cliquer sur l'hyperlien suivant:

Le coffret a pour objectifs de sensibiliser l'ensemble des intervenants oeuvrant en milieu organisationnel aux bienfaits et à l'importance d'instaurer des pratiques de reconnaissance.  En offrant aux personnes concernées des outils ainsi que des méthodes permettant d'implanter tout autant un programme que des activités de reconnaissance, le coffret contribuera à la prise en charge des milieux de travail par leurs différents acteurs sur une question essentielle. Le coffret les aidera, par le fait même, à devenir des agents actifs de diffusion des connaissances et des acteurs stratégiques qui contribueront au développement d'une culture organisationnelle axée sur la reconnaissance.

Il s'adresse principalement aux multiples intervenants oeuvrant en milieu organisationnel: les gestionnaires, les associations syndicales, les employés, les conseillers en gestion des ressources humaines, les conseillers en développement organisationnel des entreprises privées et publiques, etc. En fait, le coffret est conçu pour les personnes intéressées par la reconnaissance au travail et pour celles qui désirent mettre en place des programmes ou une culture de reconnaissance au sein de leur organisation.

En primeur, des documents issus du coffret de référence...

Le coffret est composé des trois sections suivantes :

1. Les outils de sensibilisation;
2. Les outils de mise en œuvre;
3. Suggestions d'activités de reconnaissance.

Plusieurs documents de référence sont disponibles dans le coffret portant sur la reconnaissance au travail réalisé par la Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail. Afin de vous faire découvrir la richesse de ce coffret, en voici un aperçu...

Au fil de la lecture des documents présentés dans le coffret, les divers acteurs du monde du travail pourront démystifier les notions relatives à la thématique et ils auront accès à des outils pratiques leur permettant de passer à l'action et de mettre en oeuvre des pratiques de gestion empreintes de la philosophie de la reconnaissance.

Vous pouvez également accéder à une présentation visuelle du coffret portant sur la reconnaissance au travail.

Il est à noter qu'il existe une version anglaise du coffret portant sur la reconnaissance au travail.

Un merci sincère à nos précieux partenaires. Sans eux, un tel projet n'aurait pu se concrétiser.