Les problèmes de santé psychologique au travail connaissent une croissance importante. Les impacts se font sentir dans la société, les organisations et auprès des individus, et ce, dans tous les secteurs économiques. Toutefois, il existe encore peu d'information et d'outils pratiques permettant de mener une démarche préventive pour agir sur les problèmes de santé psychologique au travail.

Pour répondre à ce besoin, la Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail de l'Université Laval, grâce à une subvention de l'Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail, a produit un guide qui traite essentiellement de la prévention de la santé psychologique au travail. Plusieurs partenaires se sont aussi joints à cette publication : APSAM, ASSTSAS, APSSAP et Secrétariat du conseil du trésor du Québec.

Ce guide propose donc un processus, des outils et des recommandations simples pour les intervenants dans les organisations qui désirent entreprendre une démarche de prévention rigoureuse et efficace.

À l'intérieur de ce guide, vous retrouverez :

• Une démarche stratégique en cinq étapes;
• Une liste de question à intégrer dans un sondage;
• Un outil de caractérisation des milieux de travail;
• Un outil d'identification des solutions;
• Un outil pour élaborer un plan d'action détaillé;
• Des ressources clefs sur Internet.

Vous pouvez vous procurer cinq exemplaires du guide au coût de 50$ (excluant les frais de transport et les taxes):

Pour obtenir un exemplaire gratuitement, vous présenter à la CGSST ( 2325, rue de la Terrasse, Pavillon Palasis-Prince, local 2326, Université Laval) du lundi au mercredi à compter de 9 h 30 jusqu'à 12 h (cette offre est valide jusqu'à l'épuisement de l'inventaire).

Malgré les développements positifs des dernières années en matière de santé psychologique au travail deux obstacles importants persistent.

En premier lieu, on constate que la maladie mentale fait encore l'objet de préjugés et interpelle directement nos comportements, nos valeurs et nos pratiques de gestion.

Le second problème se situe au niveau de l'intervention sur les contraintes organisationnelles (charge de travail, tâches, exigences) et les contraintes humaines (conflit, respect, isolement). Si, aujourd'hui, nous savons assez bien comment mesurer l'ampleur du problème, identifier les causes potentielles et analyser les conséquences humaines, organisationnelles et sociales, nous avons moins d'aisance sur la manière de s'y prendre pour corriger ou prévenir les problèmes de santé psychologique au travail.

L'intervention est donc une facette à explorer à la lumière des recherches récentes, des innovations, des savoir-faire développés et des solutions implantées. Ce DVD rassemble des extraits du colloque La santé psychologique au travail: des préjugés à l'intervention, organisé par la Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail de l'Université Laval.

Pour en faire l'achat, vous pouvez dès maintenant profiter de notre option d'Achat en ligne. Le coût du DVD est de 50.00$ plus taxes.

ISBN/ISSN :    978-2-89635-193-0

Nombre de pages :    614 pages

Reliure :    couverture rigide

Éditeur:  Éditions Yvon Blais 

RÉSUMÉ

Les études démontrent que les problèmes de santé mentale sont largement attribuables aux transformations intervenues dans le monde du travail : nouveaux modes d'organisation du travail, développement des technologies, exigences de compétitivité. Les risques physiques reliés à l'emploi ont diminué alors que les risques pour la santé mentale des travailleurs, eux, n'ont cessé d'augmenter.

Dans cette perspective, il faut s'interroger sur l'existence et l'efficacité d'un droit à la protection de la santé mentale au travail. Au Québec, ce droit trouve des fondements dans plusieurs instruments juridiques, toutefois, la logique contraignante du régime québécois et l'effet combiné des recours qu'il aménage posent obstacle à l'intervention préventive concertée.

Cet ouvrage s'intéresse aux nouvelles réalités du monde du travail, à la pertinence et à la nécessité d'un régime qui favorise davantage la prévention des risques psychosociaux et la mise en place de politiques publiques favorables à la santé mentale.

Important: Pour commander ce livre, vous devez en faire l'achat par les Éditions Yvon Blais en suivant le lien Achat en ligne. 

ACHAT EN LIGNE (Éditions Yvon Blais) 

Mesdames Renée Bourbonnais et Nathalie Gauthier ont récemment publié un rapport de recherche concernant la santé mentale au travail. Ce document résulte d'une recherche épidémiologique au cours de laquelle les chercheurs ont évalué une intervention participative (employeurs, syndicats et direction) visant à prévenir des problèmes de santé mentale liés au travail, menée auprès du personnel soignant d'un hôpital. Cette intervention cible des contraintes reconnues pathogènes de l'environnement psychosocial du travail : demande psychologique élevée, latitude décisionnelle et soutien social faibles, déséquilibres entre les efforts investis et la reconnaissance reçue.

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Auteur : Marie Alderson, Marie-Claire Carpentier-Roy, Marc-André Gilbert, Marie-France Maranda, Jacques Rhéaume, Louise Saint-Arnaud, Micheline Saint-Jean, Pierre-Yves Therriault, Louis Trudel, Michel Vézina

Nombre de page : 222 pages

Année : 2006

ISBN : 2-7637-8458-5  

Prix: 25.00$

Cet ouvrage fait état des travaux réalisés par les membres de l'Institut de psychodynamique du travail du Québec, des chercheurs issus de différentes disciplines qui partagent une compréhension commune du lien entre le travail et la santé mentale.

En mettant l'accent sur les processus psychiques mobilisés par le travail, les enquêtes présentées dans cet ouvrage apportent un éclairage particulièrement intéressant sur l'organisation collective de métier et les mécanismes que les personnes développent pour faire face aux nouvelles exigences d'un travail en profonde mutation. En ouvrant davantage d'espace à la subjectivité, d'espace à la réflexion, ces enquêtes offrent de précieux leviers pour l'action vers une transformation du travail et de son organisation.

Ce livre s'adresse à toutes les personnes intéressées au défi que représente la prévention des problèmes de santé mentale dans les organisations, à toutes celles et ceux qui refusent de fermer les yeux sur cette problématique sous prétexte qu'elle est trop complexe pour s'y attaquer et qui sont convaincus que le travail doit demeurer humain selon une éthique de production qui respecte l'intégrité psychologique des personnes.

© Tous droits réservés aux Presses de l'Université Laval

Auteur : Sous la direction de Michel Audet

Collaborateurs : Jean-Pierre Brun, Christiane Blais, Sylvie Montreuil, Alain Vinet

Nombre de page : 192 pages

Année d'édition : 2003

Collection : Congrès des relations industrielles de l'Université Laval

ISBN : 2-7637-8044-X

Prix : 20.00$

Le recours intensif aux technologies, la mondialisation et les changement démographiques caractérisent le nouvel environnement des organisation et des gens qui y travaillent. Les réponses à ces défis ont été d'éliminer les temps improductifs, de standardiser les façons de faire et de mettre des pressions pour augmenter la productivité. Mais cette quête de la performance ne se réalise pas sans entraîner dans son sillage des effets pervers sur la santé mentale des personnes qui composent la force de travail. Les problèmes de santé psychologique reliés au travail constituent un problème majeur d'absentéisme, de détresse et de coûts à la fois pour les organisations et pour la société.

Le présent ouvrage propose une réflexion en quatre volets.

Un premier volet trace un état de la situation au Québec incluant l'ampleur du phénomène et les facteurs explicatifs.

Un deuxième volet stimule la réflexion quant à la responsabilité des acteurs qui sont en mesure d'apporter une partie de solutions au problème.

Un troisième volet regroupe un ensemble de témoignages permettant de circonscrire des pratiques qui ont été implantées dans divers milieux de travail afin de contrer les problèmes de santé mentale.

Finalement, un quatrième et dernier volet fait le point sur les stratégies curatives et préventives pouvant servir de modèles aux acteurs du monde des relations industrielles qui démontrent une réelle volonté à enrayer ce problème moderne des organisations.

Avec la collaboration de :
Micheline Beaudoin, Caroline Biron, Micheline Boucher, Renée Bourbonnais, Chantal Brisson, Jean-Pierre Brun, Danielle Laurier, Marie-France Maranda, Estelle M. Morin, Anne Parent, Jacques Rhéaume, Micheline Saint-Jean, Louise St-Arnaud, Louis Trudel, Anabelle Viau-Guay, Alain Vinet.

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