Depuis plusieurs années, le nombre de publications traitant des problèmes de santé psychologique au travail n'a cessé de croître. De fait, une multitude d'articles et de livres abordent cette problématique qui affecte autant les individus que les organisations, et tentent d'analyser ses manifestations, ses causes et ses conséquences. Toutefois peu d'ouvrages réussissent à cerner le phénomène dans son ensemble, encore moins de l'exposer dans des termes simples et accessibles à tous.

C'est la mission que la Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail (CGSST) s'est proposée en créant cette série de fascicules qui vise la sensibilisation à la question. Intitulé « La santé psychologique au travail ... de la définition du problème aux solutions », cet ouvrage est issu des travaux effectués sur la prévention des problèmes de santé psychologique au travail (Brun, J.-P. et al. 2002), et s'adresse à celles et ceux qui souhaitent comprendre cette problématique et s'outiller afin de mieux la prévenir. L'itinéraire proposé comporte trois étapes: l'ampleur du problème (fascicule 1), les causes (fascicule 2) et la prévention (fascicule 3)

Fascicule 1   

L'ampleur du problème : l'expression du stress au travail

Le premier définit la notion de stress au travail et décrit l'ampleur du problème et ses conséquences sur les individus et les organisations.

Fascicule 2   

Les causes du problème : Les sources de stress au travail

Le deuxième fascicule présente les principales sources de stress au travail. Il décrit les facteurs d'ordre personnel qui prédisposent certains individus à vivre de tels problèmes et propose diverses méthodes pouvant aider à diminuer les impacts négatifs du stress.

Fascicule 3

Faire cesser le problème : La prévention du stress au travail

Le dernier fascicule décrit les trois niveaux de prévention possibles :

1. l'élimination ou le contrôle des facteurs de risque,
2. les mécanismes pouvant aider à réduire les impacts négatifs du stress et
3. le traitement, le retour au travail et le suivi des personnes. Il présente également une démarche stratégique pour prévenir efficacement les problèmes de santé psychologique au travail et des outils pratiques pour faciliter le passage à l'action.