Chrétien, L. & I. Létourneau (2010). La conciliation travail-famille : au-delà des mesures à offrir, une culture à mettre en place. Gestion - Revue internationale de gestion, automne 2010, volume 35, numéro 3, p.53-62. (vient de paraître)

Résumé de l'article :

Les répercussions du conflit travail-famille sur la santé mentale des employés sont considérables : troubles de l'humeur, anxiété, stress, dépression, épuisement professionnel, etc. Que peuvent faire les organisations pour mieux soutenir leur personnel en matière de conciliation travail-famille? Offrir des mesures organisationnelles de conciliation travail-famille est un pas dans la bonne direction. Il s'agit alors de revoir les pratiques en matière de congés, d'aménagements du temps et du lieu de travail, de soutien à la famille, d'avantages sociaux et de mesures de santé et de bien-être. Mais ces mesures ne seront efficaces que si elles sont intégrées à une véritable culture de gestion favorable à la conciliation travail-famille. Cet article décrit des types de culture organisationnelle qui nuisent à la conciliation travail-famille. Il propose en outre une liste de questions visant à apprécier jusqu'à quel point la culture d'une organisation va dans le sens de la conciliation travail-famille. Puis, il présente les sept étapes d'une démarche organisationnelle visant à faciliter l'éclosion d'une culture permettant la conciliation travail-famille : reconnaître la nécessité d'un changement culturel en matière de conciliation travail-famille; poser un diagnostic culturel en cette matière; établir des objectifs de changement culturel; explorer des solutions possibles et déterminer celles qui seront testées; établir un plan d'action; passer à l'action; évaluer les résultats. Mots clés : travail-famille, conflit travail-famille, conciliation travail-famille, équilibre travail-famille, culture favorable à la famille, culture profamille, pratiques de gestion, pratique de conciliation travail-famille, santé mentale au travail.

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François Bolduc et Geneviève Baril-Gingras. L'article intitulé « Les conditions d'exercice du travail des cadres de premier niveau : une étude de cas » a été publié dans la revue PISTES (vol. 12, no. 3, 2010).

Elena Laroche et Nabil Amara, Transfert activities among Canadian researchers : Evidence in occupational safety and health, publié dans la revue « Safety Science »

Résumé : The purpose of this paper is to investigate activities of research transfer, the extent of the use of these activities, and the research transfer determinants. This study is based on a population of more than 400 researchers in the field of occupational safety and health (OSH) in Canada, who completed an electronic questionnaire. The results show notably that there is no significant statistical difference between fields for the four activities of research transfer and that several factors have a significant impact on research transfer. Researchers in OSH constituted a rather homogenous unit and can improve the research transfer notably by the adaptation of knowledge, by focusing the research on users' needs and by improving their link with users.

Baril-Gingras, G., Bellemare, M., & Brun, J.-P. (2006). Interventions externes en santé et en sécurité du travail: influence du contexte de l'établissement sur l'implantation de mesures préventives. Relations Industrielles/Industrial Relations, 61(1), 9-43.

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