Le monde du travail a connu une période de croissance sans précédent ainsi que de multiples transformations dans ses conditions d'exercice. Cette croissance s'est accompagnée de nouvelles conditions d'emplois et de travail et de nouveaux risques qui interpellent les spécialistes de la prévention, les gestionnaires, les employés et les chercheurs. Du même coup, les anciens problèmes de SST ne sont pas totalement disparus, certains connaissent même une recrudescence! En effet, de nombreux observateurs internationaux constatent la persistance des risques traditionnels et une intensification généralisée du travail qui prend des formes beaucoup plus subtiles. Cette problématique est encore plus complexe, puisque les problèmes de santé qui en résultent sont pour une large part différés dans le temps et invisibles.

Les carrefours du risque et de la santé que nous traversons re-questionnent donc nos cadres d'analyse et d'action sur la prévention et les conditions de travail.

Comment ont évolués les conditions d'emplois et quels sont les liens avec la santé au travail? Les risques traditionnels (bruit, vibration, etc.) sont-ils contrôlés? Quels sont les nouveaux risques qui cohabitent avec les anciens? Existe-t-il des liens entre les nouvelles formes d'organisation du travail et les risques pour la santé au travail? Comment faut-il envisager la prévention des problèmes de santé et de sécurité au travail dans les prochaines années? Comment interpréter les relations entre la santé et le travail afin de développer une vision élargie de la prévention au travail ?

Voilà autant d'interrogations auxquelles ce colloque tentera de répondre à l'aide de conférenciers de réputations internationales. Il nous a semblé que l'organisation d'une journée d'études et d'analyses ferait avancer notre vision, afin d'obtenir un grand angle sur les nouveaux enjeux en matière de santé et de sécurité du travail.

CONFÉRENCES:

Les milieux de travail mondialisés : enjeux et perspectives

M. Gregor Murray, directeur du Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT) et professeur titulaire à l'École de relations industrielles, Université de Montréal.

Les milieux de travail sont en mouvance constante, mais il est tout de même possible d'identifier les principes fondamentaux des nouveaux modes organisationnels qui prennent forme. Par ailleurs, ces nouveaux modèles suscitent des tensions et des contradictions en matière de relation d'emploi, d'organisation du travail et de conditions de travail. Dans un tel contexte, comment assurer la compétitivité des organisations et l'épanouissement des salariés en tant que citoyens au travail? Il est de plus en plus clair que ces nouveaux modèles doivent être questionnés et qu'il faut contribuer à leur orientation. Ainsi donc, le statut quo n'est pas parmi les choix énumérés, d'où l'importance de se pencher sur de tels problèmes et de pousser plus loin la réflexion.

L’évolution des conditions d’emploi au Canada et les enjeux pour la SST

M. Jean-Pierre Brun, titulaire de la Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail, Université Laval

Les transformations des organisations touchent non seulement les formes d'organisations du travail et de l'emploi, mais aussi les conditions de travail, les risques et les stratégies de prévention. Aujourd'hui, avec l'intensification du travail, l'extension des acteurs concernés par les enjeux de SST et la diversification des problèmes, les systèmes d'organisation et de gestion de la prévention doivent être revus. Au cours de cette conférence, nous démontrerons comment la santé au travail a évolué et pourquoi il est essentiel de considérer la prévention au travail comme une fonction de gestion au cœur des organisations.

L’évolution des conditions de travail en Europe

M. Pascal Paoli, directeur de programme de l'unité Environnement de travail, Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, Bilbao.

L'évolution récente des conditions de travail en Europe remet en question l'idée d'une amélioration naturelle des dites conditions. Aux problèmes classiques toujours présents se sont ajoutés des problèmes nouveaux liés à la flexibilisation du marché du travail, à l'éclatement des collectifs de travail, aux transformations du travail lui-même ainsi qu'aux nouveaux modes d'organisation qui en découlent. Ces changements nécessitent que soient revues les politiques de prévention. La «Stratégie Communautaire» dans ce domaine prévoit, à cet égard, la mise en place d'un «Observatoire Européen des Risques». Son rôle sera, d'une part, d'assurer des fonctions de veille et d'alerte, d'autre part, de contribuer à l'activation du débat européen sur le thème de la santé au travail.

Le principe de précaution est-il un repère pertinent pour la gestion des risques?

M. Olivier Godard, directeur de recherche, Centre national de la recherche scientifique (CNRS), Laboratoire d'Économétrie de l'École polytechnique, Paris

Le principe de précaution a été forgé en référence aux risques environnementaux et s'est étendu sous l'effet des crises sanitaires, des crises alimentaires et des inquiétudes sur de nouvelles technologies (OGM). Offre-t-il désormais un cadre utile pour aborder certains risques professionnels délaissés à l'aide des concepts issus de l'univers de la prévention? Le principe de précaution suggère essentiellement une prise en compte précoce de risques potentiels, identifiés mais non encore avérés en l'état des connaissances scientifiques. Il ne consiste pas à exiger la preuve de l'innocuité du risque et n'est pas une règle demandant de s'abstenir systématiquement devant le risque. Il n'est pas non plus une nouvelle source de la responsabilité civile. La conférence démontrera que le principe de précaution a des antécédents dans certains domaines de la protection de la santé au travail comme la radioprotection, mais qu'il introduit aussi une nouvelle attitude et de nouveaux repères dans la manière d'aborder les risques. Il n'a donc pas vocation à remplacer le principe de prévention, mais à le compléter.

Ce congrès aura lieu du 28 au 30 octobre 2004 à Vancouver. Les participants regroupés à cette occasion pourront entendre plusieurs spécialistes traiter de la création d'un milieu de travail en santé. Cliquez sur ce lien pour plus d'informations.

Organisé par le RRSSTQ dans le cadre du congrès de l'Acfas, ce colloque aura lieu les 11 et 12 mai 2004 à l'Université du Québec à Montréal. L'événement réunira plus de 80 conférenciers qui présenteront des communications touchant une grande variété de thèmes liés à la santé et à la sécurité du travail. À cette occasion, Monsieur Pascal Paoli de l'Agence Européenne pour la santé et la sécurité du travail, présentera une conférence spéciale sur l'évaluation des conditions de travail en Europe.

De plus, lors d'un cocktail organisé dans le cadre du Colloque, l'IRSST procédera à la remise de ses bourses annuelles. Vous pouvez consulter le site Internet du RRSSTQ afin d'obtenir plus d'informations à propos du Colloque, de sa programmation, des consignes aux auteurs ainsi que des modalités d'inscription. Au plaisir de vous rencontrer les 11 et 12 mai prochains à l'UQAM

17 novembre 2000 (2^ème édition)

Le travail!  Paradoxe étrange!  En effet, c'est à travers lui que la personne cherche à s'accomplir, mais c'est aussi de lui dont parlent les gens pour exprimer leur souffrance.  Cette expression de la souffrance concerne de plus en plus d'individus et prend généralement sa source dans la non-reconnaissance du travail.  Qui n'a pas ressenti un manque de reconnaissance de ses efforts, de ses compétences, de son originalité;  pour tout dire, de sa contribution au succès de l'organisation?

Confrontées à la non-reconnaissance de ce qu'elles accomplissent quotidiennement, les personnes se renferment sur elles-mêmes et participent de moins en moins activement à la vie de l'organisation;  leurs attentes n'étant pas comblées, elles craignent aussi que leurs attentes futures ne le soient pas non plus.  Plusieurs en viennent à se demander si être reconnu au travail et reconnaître les autres est une nécessité ou un privilège!

Ces enjeux entraînent des problèmes de plus en plus profonds.  Il n'est plus simplement question du travail, de compétence, de la place occupée;  il est aussi question de justice sociale, d'éthique, de morale et de responsabilité envers l'autre.  C'est la dignité humaine qui est ici mise à l'épreuve.  Reconnaissance du travail et dignité humaine vont donc de pair, elles font partie du même problème et de la même solution.