Chercheur: Jean-Pierre Brun (U. Laval)

Les recherches de la Chaire sur la santé mentale au travail identifient, entre autres, le manque de reconnaissance de la part des collègues et des supérieurs comme étant un des facteurs de risque le plus fortement associé à la détresse psychologique élevée.  Dans un contexte de restriction des ressources et de modernisation des administrations publiques, la problématique de la reconnaissance devient centrale afin que les travailleurs puissent vivre ces changements tout en préservant leur santé physique et psychologique et leur dignité.  La présente étude s'adresse en premier lieu aux gestionnaires des organismes gouvernementaux provinciaux.  Elle vise à inventorier les différentes pratiques en matière de reconnaissance et de valorisation au travail, à analyser les conditions et les processus de mise en œuvre de ces dernières, à développer des modèles et des outils d'aide à la décision et enfin, à produire des matériaux de transfert des connaissances (vidéo, guide, banque de solutions ...) qui seront utiles à ces personnes.  Dans un deuxième temps, les connaissances produites dans le cadre de cette recherche seront diffusées à un public plus large.