Chercheur: Jean-Pierre Brun (U. Laval)

Plusieurs intervenants dans le domaine des relations au travail considèrent que la reconnaissance au travail, en tant que pratique de gestion des ressources humaines, permet la mobilisation du personnel et favorise le bien-être ainsi que la satisfaction au travail des employés. En offrant ainsi aux différents intervenants dans les organisations, des outils et des méthodes qui permettront d'implanter un programme et des activités de reconnaissance au travail, ce projet contribue à la prise en charge des milieux de travail sur cette question. Ce coffret regroupera des outils de sensibilisation, des outils de mise en oeuvre ainsi qu'un portefeuille d'activités de reconnaissance en milieu de travail.

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