Audet, M. (2004). La gestion de la relève et le choc des générations. Gestion, 29(3), 20-26.
Camo-route. (2005). Analyse d'enquêtes portant sur la main-d'oeuvre de l'industrie. Québec: Camo-route inc.
CCRHC. (2003). Profil de la pénurie de chauffeurs, du roulement des chauffeurs et des estimations de la demande future dans l'industrie du camionnage. Ottawa, Canada: Conseil canadien des ressources humaines en camionnage.
CCRHC. (2007). Le moteur de l'économie canadienne phase 2: Profil des employeurs engageant des chauffeurs de classe 1/A. Ottawa, Ontario: Conseil canadien des ressources humaines en camionnage.
Droege, S. B., & Hoobler, J. M. (2003). Employee turnover and tacit knowledge diffusion: A network perspective. Journal of Managerial Issues, 15(1), 50-64.
Griffeth, R. W., & Hom, P. W. (2001). Retaining valued employees. Thousand Oaks, California: Sage Publications.
Hébert, M., & Paquet, R. (2005). Enquête 2005 sur la rémunération globale du personnel de l'industrie du camionnage au Québec. Québec, Canada: Association du camionnage du Québec.
Hirschman, A. (1971). Exit, voice and loyalty. Cambridge, Mass.: Harvard University Press.
McKeown, L., & Rea, W. (1996). Les voies du changement : l'emploi dans l'industrie du camionnage au Canada, 1988-1994. Ottawa: Statistique Canada rapport
Mobley, W. H. (1982). Employee turnover: Causes, consequences and control. London: Addison-Wesley publishing company.
Price-Waterhouse. (1990). L'industrie canadienne du camionnage, défis des ressources humaines et possibilités de l'emploi. Ottawa: Emploi et immigration Canada.
Price, J. L. (1977). The study of turnover. Iowa: The Iowa state University press.
Staplin, L., & Gish, K. W. (2005). Job change rate as a crash predictor for interstate truck drivers. Accident Analysis and Prevention, 37(6), 1035-1039.
Conseil canadien des ressources humaines en camionnage
http://www.cthrc.com/fr/index.php
Camo-route Inc.
Association du Camionnage du Québec