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Recherches réalisées

L’incidence du travail des parents sur la réussite éducative et le bien-être des enfants

Sylvie Montreuil (CGSST, U. Laval), Alain Marchand (U. de Montréal) et Jean-Pierre Brun (CGSST, U. Laval)

L'évolution du monde du travail a contribué à la modernisation de la cellule et de la dynamique familiales. La volonté des employeurs de devenir plus concurrentiels d'un point de vue économique en restructurant le milieu de travail a amplifié les difficultés des travailleurs à trouver un équilibre entre les sphères professionnelle et familiale Les recherches scientifiques commencent tout juste à faire ressortir les interrelations entre le monde du travail et la cellule familiale et la façon dont elles touchent la vie des Canadiens et de leur famille. La présente étude abordera la question suivante : « Quelles sont les incidences des conditions d'emploi et de travail des parents sur la réussite éducative et le bien-être des enfants? » Plus spécifiquement, l'étude tentera de comprendre la dynamique entre le travail des parents et le développement global afin de déterminer l'ampleur des conséquences. À la lumière de ces informations, il sera possible d'élaborer des recommandations en matière de promotion visant à limiter les effets négatifs que le travail des parents peut avoir sur la réussite éducative et le bien-être de leurs enfants. Ces connaissances seront transmises aux acteurs concernés (c.-à-d. parents, employeurs, responsables des politiques et des programmes, etc.) afin qu'elles soient prises en considération lors de l'élaboration de politiques et de stratégies de prévention.

La prise en compte des situations de travail dans les projets de conception. La pratique des concepteurs et des opérations impliqués dans un projet conjoint entre un donneur d'ouvrage et une firme de génie conseils

Cette recherche a été réalisée par Fernande Lamonde, Jean-Guy Richard, Lyse Langlois, Julie Dallaire et Alain Vinet (département des relations industrielles, Université Laval). Elle a bénéficié de la coopération de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ), de l'Association des ingénieurs conseils du Québec (AICQ), de la Commission de la santé et la sécurité du travail du Québec (CSST) et de deux entreprises multinationales (une firme de génie conseils et un donneur d'ouvrage).

Maintenant disponible sur le site Internet de l'IRSST à l'adresse suivante : http://www.irsst.qc.ca/fr/_publicationirsst_100513.html

Guide pour une démarche stratégique de prévention des problèmes de santé psychologique au travail

Chercheur: Jean-Pierre Brun (CGSST, U. Laval)

La santé psychologique au travail est une préoccupation grandissante des entreprises et des syndicats. La stratégie que nous adoptons vise à offrir une solution complète de soutien à la prévention et à l'intervention sur les risques psychosociaux afin d'outiller, d'informer, de former et de soutenir les milieux de travail. Cette solution sera mise à la disposition des milieux de travail notamment par le développement d'outils accessibles en ligne (site Web), d'un guide pratique et d'une formation. Cette stratégie se compose de cinq étapes : 1) la préparation aux changements, 2) l'évaluation des risques, 3) l'élaboration d'un plan d'action, 4) la réduction du risque, et 5) l'évaluation de l'intervention. La démarche proposée permettra d'outiller les personnes-ressources ainsi que les groupes actifs au sein de l'organisation et de les habiliter à élaborer des démarches organisationnelles ainsi qu'à implanter des pratiques de gestion et de travail adaptées à leur milieu organisationnel.

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Exploration de pistes de solution novatrices et viables pour réduire le problème de recrutement et de rétention des chauffeurs de camion qualifiés

Chercheur: Pierre-Sébastien Fournier (U. Laval, CGSST)

Conscients des conséquences économiques et humaines, les transporteurs s'entendent sur les défis que posent la gestion des problématiques de rétention et de recrutement des camionneurs. En vue de répondre aux besoins des divers acteurs aux prises avec ces problématiques, un projet de recherche s'articulant autour de trois principaux objectifs a été élaboré : 1) approfondir la compréhension des problématiques; 2) proposer des pistes de solutions novatrices et viables et 3) favoriser la prise en charge par les milieux. L'atteinte de ces objectifs a nécessité, au préalable, de développer une vision globale et commune des problématiques de recrutement et de rétention.